konsep Perkembangan Organisasi
Yang dimaksud dengan perkembangan organisasi (Organization
Development/OD) adalah usaha jangka panjang dalam meningkatkan proses
pembaharuan dan pemecahan masalah organisasi yang mendapat dukungan
penuh dari manajemen puncak.
Pada dasarnya perkembangan organisasi merupakan suatu proses
sistematik dan terencana dengan menggunakan praksis maupun
prinsip-prinsip ilmu perilaku (psikologi) terapan dalam membawa
organisasi menuju peningkatan efektivitas dan kompetensi organisasi.
Biasanya perkembangan organisasi diselenggarakan melalui diagnosis dan
manajemen kultur organisasi, dengan penekanan pada tim kerja formal, tim
temporer, dan kultur antar kelompok. Dalam pelaksanaannya secara
aktual, perkembangan organisasi seringkali memanfaatkan jasa
konsultan-fasilitator.
Tiga penyebab utama yang mengakibatkan organisasi memerlukan perkembangan, yaitu:
1. Tingkat kompetisi yang makin tinggi di era globalisasi.
2. Kebutuhan akan peningkatan daya tahan organisasi.
3. Kebutuhan akan peningkatan kinerja organisasi.
Ketiga penyebab utama tersebut menuntut organisasi untuk
berubah/berkembang hingga memiliki lima ciri organisasi unggul abad-21,
yakni:
. Lebih cepat
. Sadar kualitas
. Keterlibatan karyawan tinggi
. Berorientasikan pelanggan
. Lebih ramping.
Perkembangan organisasi sering kali diikuti oleh perubahan
organisasi. Dan perubahan organisasi menimbulkan perilaku organisasi
baik itu terhadap tujuan -tujuan individu (individual purposes) maupun
terhadap hubungan kelompok dalam organisasi (group cohesion).
Perkembangan organisasi karena adanya kompetisi pasar ( level of market
competition) , product innovation dan technology. Sebagai akibat dari
adanya kompetisi, temuan-temuan produksi baru dan pemanfaatan teknologi
menuntut sumber daya manusia yang bermutu. Sebagai implikasinya akan
mempengaruhi perubahan organisasi, struktur organisasi serta perilaku
organisasi