Penarikan Personalia
Rekruitmen berhubungan derngan pencarian dan penarikan sejumlah karyawan
potensial yang akan diseleksi untuk memenuhi kebutuhan organisasi,
termasuk dengan jabatan – jabatan yang tersedia.Metode yang digunakan
untuk menarik personalia beragam, dalam industry yang berbeda dan lokasi
yang berbeda. Banyak manajer pasif, hanya menunggu pelamar dan ada pula
yang menggunakan pendekatan agresif. Metode yang biasa digunakan
adalah pengiklanan, penggunaan tenaga honorer, rekomendasi dari
karyawan yang bekerja,penarikan melalui lembaga – lembaga pendidikan,
kantor penempatan tenaga kerja, serikat buruh dan penggunaan komputer.
