Seleksi Personalia
Seleksi adalah pemilihan seseorang tertentu dari beberapa kelompok
potensial untuk melaksanakan jabatan tertentu. Secara teori, seleksi
tampak sederhana. Manajemen memutuskan kemampuan individu untuk
melaksanakan pekerjaan secara efektif. Lalu Manajer melihat prestasi
pelamar di masa lampau dan memilih individu yang memenuhi persyaratan
suatu jabatan. Tapi dalam prakteknya, seleksi adalah bagian yang sangat
rumit. Prestasi masa lampau merupakan penunjuk terbaik di masa depan.
Yang telah dilakukan di masa lalu (pengalaman kerja, nilai saat sekolah,
kegiatan ekstrakurikuler) adalah unsur yang paling tepat tentang apa
yang akan dilakukan kemudian. Pemilihan karyawan “tepat” untuk jabatan
yang sesuai sangat membantu kemajuan organisasi.Prosedur seleksi adalah
berbagai prosedur untuk membandingkan pelamar dengan syarat jabatan yang
tersedia. Langkah – langkah yang biasa digunakan dalam seleksi adalah:
1. Wawancara pendahuluan
2. Pengumpulan data pribadi
3. Pengujian
4. Wawancara yang lebih mendalam
5. Pemeriksaan referensi prestasi
6. Pemeriksaan kesehatan
7. Keputusan pribadi8. Orientasi jabatan
